快速调整 以优美的姿态 迎接阳光海泰的春暖花开——“上下同欲 奋斗2020”愿景宣贯开启新篇
发稿时间:2014年04月08日 11时22分    来源:集团信息部    浏览数量:1632次

古人用武力建立和平世界会花上上百年或是上千年,现代人用科技改变世界有时只需要一分钟。在互联网快速蔓延的时代,市场的竞争法则正发生着变化,“大鱼吃小鱼”的年代已经过去,我们正处在一个“快鱼吃慢鱼”的年代,以“快”制“变”、以变制胜将是我们企业经久不衰的法则。正如达尔文所言“能够生存下来的,并不是那些最强壮的,也不是那些最聪明的,而是那些对变化做出快速反应的。”

面对“一分钟消失一个旧产品,一秒一个旧思想被淘汰”的世界,即使惶恐也并不可耻,但若因为恐惧而不愿或是不敢去做出改变,仍然固步自封、坐等观望,那可就太让人瞧不起了,而且可以肯定地预言你的未来可能会秒入永无止尽的寒冬腊月直至消亡...

阳光海泰不爱“寒冬” 爱“暖春”

站在“巨人”的肩膀起步到成为全国工业后勤服务业的NO.1,海泰十三年一路走来,曾因巨人的颤抖而摇晃、曾因外在的诱惑而动摇,但值得庆幸的是,海泰领导团队能在关键时刻做出关键决策,他们选择了正确的道路,把握了正确的大方向,并领导广大员工以坚定的信心专注的走了下来,最终,辉煌的成绩也回报了所有曾经拼搏的海泰人。感恩、诚信、奉献是海泰人一直坚守不变的优良品质,我们曾说过,海泰会以感恩之心忆“昨天”,以奋进之心搏“今天”,更会以忧患之心思“明天”。在无硝烟的商战中,海泰人一直深知,市场、客户始终是引领海泰不断前行的向导。随着时代的发展,市场竞争越演越烈,越来越多的“劫客”来跨行抢肉,曾经为保障客户服务品质而实施的“三分天下”专业化模式的优势也逐渐丧失它的“法力”。不可否认,在那个“当时”,我们的商业和运营模式都绝对是智者的选择。但是在当下,曾经的优势或许已成为我们进一步发展的绊脚石。客户的需求正在逐步提高,对我们服务的认知度要求也在提高,再继续沿用原有模式,别说追求“超越客户需求”,即便是追求“让客户满意”估计都成问题了...几年前,海泰领导层已意识到这些“寒流”的存在,也一直在思考该如何应对,该如何引领海泰跳出即将到来的“寒冬”,改变过去的B2B为B2C?改变公司的管理模式?还是学习彩生活、新龙湖的搭建属于海泰的网络平台,借力使力,将个性化需求进行整合发现规模化的商业机会?...近几年,海泰领导层一直在尝试寻找各种方法,尽力让全体海泰人能一起拥抱万紫千红的春天。因为作为阳光海泰的掌舵人,他们同阳光海泰大家庭里的所有海泰人都一样,不爱“寒冬”爱“暖春”。

调整“身形”  以优美的姿态迎接2020属于阳光海泰的春暖花开

2014年,对阳光海泰来说,是崭新的开始,新董事会的成立,智囊团的加入为阳光海泰带来了鲜活的血液,1?18管理层年会上,新董事会提出全新的观点,海泰的管理团队为之震撼,“2020愿景”的提出也再次燃起了大家的雄心壮志。尤其是在“上下同欲?奋斗2020”愿景宣贯动员大会,在集团公司高总对“2020愿景”作出更深层次的论述之后,引起了我们很多管理者心灵上的共鸣。于是,公司上下也掀起了一波 “2020愿景”学习的浪潮。各单位在愿景宣贯活动中所表现的种种激情和执行力,也印证了各专业公司和职能部门在动员大会上的“承诺”,我感到很欣慰,因为我看到了海泰管理团队的一些变化,也仿佛看到了我们阳光海泰的光明前途。

开年后的这段时间,集团公司引进的战略咨询专家们已开始了对海泰方方面面的诊断,公司内部也在组织架构、人力资源、财务以及授权体系的搭建等方面开始做出调整,新的管理制度的制定、绩效考评体系的建立等等这些,都是为了确保海泰在“明天”能够健康发展,能快速适应市场变化的脚步。在公司的变革过程中,肯定有人会有些不适应,甚至不理解,但如果大家换个角度来思考,改革也意味着“机会”,意味着“进步”。那么怎样才能抓住机会、寻求进步?很简单,还是那个字——快。在众人都对“新变化”出现不良反应之时,而你能快速适应变化并跟着变化的脚步快速调整应对之策,那么,机遇就会主动拥抱你。

 “十个亿的产值”、“成为公众上市公司”、“创一流品牌”,这样明确、具体的远景目标,这样明确的时间节点——“2020”,我想这一冲击也刺激到了海泰的高层领导,“逼”得他们不得不“深思”,不得不加速调整各自板块下一步的发展策略。愿景宣贯活动开始之后,各单位召开专题会、动员会???梳理各自的短板并制定改善计划,动员广大员工上下齐心,共同为实现企业愿景而奋斗!这也正是我所期望看到的。

未来无论怎样变化,都是基于现在的创造。面对以秒计位在变化的“今天”,把握现在的动向,做出正确的决策,才能扣紧未来的脉搏。海泰需要“阳光”,需要不断注入新的活力,愿景宣贯只是个开始,我们的最终落脚点是全体海泰人在今后的实际行动。新董事会已经开始了行动,提出“2020愿景”、开展“上下同欲?奋斗2020”、引进战略咨询品牌策划专家为海泰“量身定制”、“高调调整公司架构和权限授权体系”、“梳理、搭建薪酬福利体系”、“总裁办公会上的授书仪式”...等等这一系列的变化已证明了新董事期望打造全新的阳光海泰的决心,我们期待海泰人能尽快调整,拿出变革的勇气、决心和信心,以完美的姿态,迎接属于阳光海泰万紫千红的“暖春”。